Sandra Barraza7 recomendaciones para mejorar el clima laboral
¿Cómo se mide el bienestar dentro de tu organizaciones? Actualmente se tiene mayor conciencia sobre la importancia del bienestar de los equipos de trabajo y cómo esto influye en sus relaciones interpersonales, la productividad y el clima laboral. Sigue leyendo y pon en práctica algunas recomendaciones para tu empresa.
¿Qué es el clima laboral?
El clima laboral se entiende como “El conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta”. (Gonçalves, 2000.1).
Por otro lado, Opperman (2002) señala que el clima laboral es el resultado de tres dimensiones:
1. Humana, es decir, las relaciones entre compañeros, equipos y todas las personas vinculadas a la compañía.
2. Técnica-ambiental, todas las herramientas, infraestructura tecnológica y elementos del lugar de trabajo.
3. Organizacional, incluye sistemas, procedimientos, prácticas, valores y filosofías que operan en la organización.
La importancia del clima laboral
Existen diversas ventajas de tener un grato clima laboral, entre ellas encontramos:
Mejora la productividad de los empleados, con mayor probabilidad de alcanzar los objetivos.
Genera un sentimiento de pertenencia en la empresa, por lo tanto, mayor compromiso.
Salario emocional, niveles de comodidad, satisfacción y bienestar de los trabajadores.
Menor rotación de personal.
Variables que influyen en el clima laboral
En este aspecto existen diversas variables que pueden afectar en mayor o menor medida, entre las cuales podemos encontrar:
1. Características individuales, es decir, rasgos de personalidad, intereses, necesidades y actitudes de cada empleado, que determinarán su visión y contribución con el clima laboral.
2. Características del trabajo, son elementos vinculados al trabajo y si responden a las expectativas del trabajador. En este punto, existen distintos factores que pueden afectar: